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SALARIO MINIMO, PRODUCTIVIDAD Y POBREZA
¿Qué efectos tendrá el incremento del 15% de aumento de los salarios mínimos decretado por el gobierno sobre la economía? ¿Qué efecto sobre nosotros, sobre todos y cada uno en particular? Esta pregunta refleja en mayor medida el virus de la incertidumbre que reina en el ambiente y puede ser abordada desde varios puntos de vista...


Gladys S. Benegas

Así, desde el punto de vista legal el decreto tiene un efecto positivo porque cumple con la normativa vigente. Y en este país, donde últimamente casi no existe respeto a la ley, es una medida positiva que el gobierno cumpla con el mandato. Algunos alegan, sin embargo, que no es un buen momento para establecer un aumento de salarios por la situación de recesión, estancamiento económico e inflación. Pero es un argumento insostenible el que si la ley es favorable, se cumple; caso contrario, se la ignora. La ley es dura, pero es ley y se debe cumplir. Tema de discusión aparte es si debe existir un salario mínimo o no.

Sentido del salario mínimo

Desde el punto de vista económico: los países se imponen un salario mínimo para proteger a los trabajadores y corregir, de alguna manera, los inconvenientes o problemas causados por las asimetrías de información: la desigualdad de información que tienen sobre un tema en negociación empleadores y empleados.
El resultado a corto plazo de un incremento en el salario mínimo es una disminución en el empleo y un aumento en el desempleo. En otras palabras, los ganadores son los que mantienen su empleo y reciben el incremento y los perdedores, los que pierden el empleo e inclusive reciben salarios inferiores en el sector informal de la economía.
Normalmente, esta situación obliga a los gobiernos a establecer medidas para reducir el desempleo. De hecho, se produce un ciclo de incrementos en el salario mínimo, aumento en la inflación (o reducción del salario mínimo real), reducción de los niveles de ocupación, y ayuda del gobierno a sectores afectados, y posteriormente, un incremento en el nivel de salarios mínimos que hace que todo el ciclo de incremento, inflación-desocupación, ayuda del gobierno, comience nuevamente.
Esta política de salarios mínimos en general se considera beneficiosa para ayudar a los trabajadores menos calificados. Pero el principal problema, es el salario mínimo excesivo, que no conduce a reducir la pobreza, pues no se establece la relación entre salario y productividad del trabajador. En realidad, se debe eliminar la idea que un salario mínimo alto es socialmente bueno y solidario. Produce el efecto contrario, más pobreza.

¿Qué salario mínimo en Paraguay?

Desde el punto de vista práctico: la pregunta que surge es; ¿cuál debiera ser el nivel del salario mínimo de modo que no produzca desempleo? Aclaramos que el salario mínimo debe ser el monto mínimo que el trabajador recibe; ésta no es, sin embargo, la situación en el Paraguay donde el salario mínimo no es mínimo sino techo; en otras palabras, el salario mínimo es el monto máximo que recibe el trabajado formal y no considera tampoco las cualificaciones del mismo.
En circunstancias de crecimiento, el efecto inflacionario de un incremento en el nivel de salarios mínimos podría estar compensando por el mayor crecimiento de la economía; en el caso actual, el crecimiento negativo vigente no genera los recursos para abonar ese incremento, por lo cual el efecto del incremento es doblemente negativo.
Un aspecto a considerar es que el salario mínimo y superior al mínimo debe considerar también la productividad del trabajador. Prácticamente ninguna declaración pública, tanto de los empleadores como de los sindicatos hace mención a los esfuerzos para aumentar la productividad. La relación salarios-productividad parece ser desconocida o no reconocida como factor de crecimiento económico y social.
Los empleadores y empresarios deben aunar esfuerzos para lograr ese incremento en la productividad. Se debe buscar por sobre todas las cosas ser productivo. Y ser productivo no es otra cosa que mostrar un resultado, un producto, al final de un día, de una hora, de una semana, de un mes de trabajo. Tomar conciencia de que las personas van al trabajo para trabajar( (aunque parezca obvio, no lo es). Se debe premiar la productividad del trabajador y no sus relaciones (políticas, sociales, religiosas).
La propuesta de acción concreta de este artículo para generar una mayor productividad en nuestro alrededor es eliminar los aplausos, las expresiones de alabanza para el que trabaja a medias. Comúnmente se escucha: "Mirá, fulanito/a, tiene un trabajo super bueno, le pagan bien y no hace nada prácticamente; prepara unas cuantas notitas, facturas y eso es todo". Sin productividad, los incrementos del salario mínimo sólo brindan la bienvenida a la pobreza.


Desde el punto de vista legal el decreto tiene un efecto positivo porque cumple con la normativa vigente. Y en este país, donde últimamente casi no existe respeto a la ley, es una medida positiva que el gobierno cumpla con el mandato


La propuesta de acción concreta de este artículo para generar una mayor productividad en nuestro alrededor es eliminar los aplausos, las expresiones de alabanza para el que trabaja a medias.



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